工作累、待遇低，這是不少醫(yī)務(wù)人員的心頭之痛。好消息來了！日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)深化醫(yī)改2016年重點工作任務(wù)。其中重點提出了要提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇，同時對編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。

 

　　今年醫(yī)改重點工作任務(wù)明確提出，要加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵機(jī)制，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，逐步提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇。

 

　　針對誰開藥多誰收入高的不合理現(xiàn)象，《任務(wù)》指出，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

 

　　針對編制內(nèi)外人員待遇差別懸殊的情況，《任務(wù)》提出，在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，要對編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。

 

　　《規(guī)定》還強(qiáng)調(diào)要深化編制人事制度改革。在地方現(xiàn)有編制總量內(nèi)，合理核定開展綜合改革的公立醫(yī)院編制總量。創(chuàng)新編制管理方式，完善編制備案管理辦法，逐步實行編制備案制。在條件成熟的地方探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點。

 

　　在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。按照國家規(guī)定推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革。

 

　　進(jìn)一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。對醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘，結(jié)果公開。